行一种“精细化”管理，然而，这才开一个头，就已经快让他脑袋爆炸了。事实上，别说五六万人，就是千八百人，想要达到苟政预期中的理想状态，都是极其不容易。
根本原因在于，他既没有真正建立起一套合理的、为上下所接受遵从的管理制度，又缺乏落实、执行且维持其运转的各类人才。
很多事情，是从苟政这里发起，兜了一圈，又回到他这里结束，过程中还需苟政亲力亲为、亲自监督，不能放松片刻，而一旦放松，必出问题。
别的不提，就说在他眼皮子底下的安邑辐储问题，几座粮仓每日吞吐，诸军各营的耗损情况，就没个准数的。甚至于，储备数量都只是估个大概。
显然，当前苟氏集团下属将吏们的业务素质，是远不能满足苟政所需的。在基础数据都存在大量谬误的情况下，通过计算得出的结果，并以此分析得出结论、制定策略，又能有多少科学、合理、可取之处呢？
事实上，苟政能把军政这摊子事搞清楚，将初见雏形的运转机制理顺，就已经很难得了。但也不妨碍他在具体的治理上，做出一些尝试。
而不管是哪方面的尝试，到最后，苟政发现他最缺乏的，还是人才，各种各样的人才，包括能帮他把粮仓储备、吞吐情况料理清楚的人。
人才从哪里来，不外乎两方面，一自是从外部征召、延揽，具体到当下，就是从河东士族、豪强群体中吸收；二则是内部发掘培养，苟氏集团直属的军民已有近六万口，只要肯用心，总能选出一些有资质的人，另外，教育要从娃娃抓起：
“参见主公！”在苟政脑细胞大量死亡之际，亲卫副队罗文惠上得堂来，拜道。
苟政回神，看著这个仪表堂堂的年轻才士，面带微笑，伸手道：“免礼！”
“在亲卫营的这段日子，待得如何，可曾习惯？”苟政拉家常一般问道。
“多谢主公关怀！”罗文惠拱手，得体地说道：“主公亲卫，皆是忠诚敢战之锐士，豪情义气，深受感染，与之相处，如饮佳酿！”
闻之，苟政不由笑了。他的那些亲卫，忠诚勇敢固然是其基本素质，但桀骜乖张亦是其特性，这个时代丘八的特有气质在他们身上展现得淋漓尽致。
罗文惠初来乍到，就被委任副队主之职，即便只是个虚衔，并无实权，对那些厥有战功的亲卫老卒来说，也是没那么容易接受的。同时，罗文惠也不是个以武力见长的猛将，就更难得众心。
因此，在郑权那一队亲