“但是！”
周木槿话锋一转，声音陡然拔高，带著一种不容置疑的权威：“作为耀界的一员，我们首先要明白一点：公司不是慈善机构！我们投入资源，是希望看到回报，看到增长！而过去的绩效计算方式，太温和了，太————安逸了！”
她微微摇头，脸上露出一种痛心疾首的表情：“这导致了什么？导致了某些人，產出效率低下，內容同质化严重！看看这些数据——”她指向投影上几个標红的下滑曲线，“长此以往，这还得了？这就是安逸的代价！这就是温水煮青蛙！”
萧禹心中不妙起来，仔细看了一眼上面数据线，然后掏出手机对照了一下一还好，不是他们这一组的。再看霜倾雪，对方的脸上也明显经歷了一个从凝重到放鬆的变化。
周木槿语重心长地道：“我知道，在座的各位，很多都是年轻人，有潜力，有想法。但潜力需要激发，想法需要落地！公司给你们平台，给你们机会，不是让你们来混日子的！你们要问问自己：你对得起公司给你的这份信任和倾注在你们身上的资源吗？”
“不过————”
她的声音再度缓和下来：“我今天，並不只是来报告坏消息的。我知道，很多人会觉得，今天我就是来扣你们工资的！
但事实上並非如此，一会几你们就会知道了，我们新的绩效考核標准，更改了绩效的计算方式，比以前更加人性化，只要你们愿意努力，回报只会更多！新的考核標准，看起来是提高了门槛。但大家要换个角度想一这也恰恰是公司对大家的重视和鞭策！標准提高，意味著公司对大家的要求更高了，期望更大了！压力就是动力，挑战就是机遇！”
她道：“我理解大家的压力，因为我也是从基层做起来的。但正是因为我经歷过，我才更清楚一人，不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀！公司现在给你们提供了这样一个逼自己成长的环境，你们应该感到庆幸！”
眾人正襟危坐，萧禹莫名感觉很难绷，一下子绷不住地笑了起来。
周木槿的目光於是在萧禹的身上停留了一下，就是这么一瞬间的停留，她的瞳孔忍不住微震。
——人事非常需要“看人”的功底，因此，周木槿修行过一门《观心洞明诀》，这门功法虽然不能让她直接看穿人心，但却能叫她瞧出一个人內心“大致的形状”。有得人稜角分明，一看就知道年轻气盛。有得人表面正常，但事实上內心隱藏著一道巨大的沟壑。总之，每个人的內心都存在著不同的