威尔·帕特森在扬斯敦的第二轮宣讲定在了周四上午。
这次来的人比第一次多了将近一倍。
消息是那些第一批来听的人自己传出去的，威尔没有做任何额外的通知，工会大厅里的椅子都不够坐了，后排还站着十几个人。
威尔把第一轮宣讲的内容压缩成十分钟过了一遍，然后直接说了这次来讲的新东西。
“上一次我们讲的是个人报名，这次我们来谈另一件事，”威尔把一份文件投影出来，“工会集体迁移协议。”
大厅里的气氛动了一下，有人开始交头接耳。
威尔继续说：“意思就是，你们的工会不用散，整体加入宾州工业复兴联盟，工会身份连续，服务年限连续，集体合同的核心条款可以带过去，在新的工作地点继续有效。”
这句话说完之后，前排一个四十多岁的男人举手，他叫格雷格·穆尔，是扬斯敦钢铁工会第七分部的副主席。
“工会关系转移这件事，联邦劳工法怎么处理？”穆尔问，“跨州的工会隶属关系，上面有没有认可？”
威尔回答：“宾州工业复兴联盟已经跟几个全国性工会总会确认过接入协议，你们现在所在的钢铁工人联合工会，是已经谈好接入框架的成员之一，转移手续的法律层面是通的。”
穆尔追问：“谈判桌席位怎么算？我们过去了，在宾州有没有自己的代表？”
“有，”威尔说，“但这个问题让我直接说宾州那边的条件，更清楚。”
他把另一张文件投影出来，上面是里奥给外州工会入驻的条件框架。
席位这件事，里奥的回答是：可以给，但有前提。
进入工业复兴联盟的工会分部，要接入联盟统一的数据系统，考勤、工时、工资结算全部走联盟的平台，不允许单独维护一套账。
工会代表可以驻点，但驻点代表要参加联盟的联席调度会议，涉及跨项目的人力调配，联盟有协调优先权。
同时，有一条纪律条款：集体停工或者怠工，在协议期内需要走联盟的内部仲裁程序，不允许绕开直接发动，否则相关工会分部的驻点资格会被暂停。
威尔把这几条念完之后，大厅里的反应明显分成了两种。
穆尔坐在那里，手肘放在膝盖上，盯着投影看了一会儿，然后说：“这个纪律条款，约束太死了。”
后排有个男人直接说：“这跟让我们解散有什么区别？”
到了夜