机械化第三阶段改革是推不动了，基层装备雷达，装备无人机还勉强能支撑，毕竟一个营级，或者一个团，再怎么着，总能找出几个有学历，并且愿意学习的战士去操控。
可后续的新装备过来，那就完全停滞，连学习都没路子，大规模的阶段改革自然就不行了。
上面总部因此，提高了征兵要求，开放国防生试点，都是为后续持续推动做准备。
只不过这种准备，没有个三五年过渡期，根本看不到效果。
这期间，各单位总不能干等吧？
先中培，再把精力放在装六师，已经相当于传出信号，上面想让一部分单位优先完成改革。
这种信号，很多时候并不代表是否进步，没这么肤浅，背后更多的是，在这次浪潮中，没有进步单位，能不能顺利熬过这个时期。
征兵提高要求，国防生试点开放这是政策，可政策之下呢，大批量上新装备，军费开支必然缩紧，为缓解这种压力，很多单位必然会上裁撤名单。
这种情况下，积极要求进步就显得尤为重要，没有人会选择原地干等。
只是积极你得有门路啊，中培的人，很多单位无法染指，那是其他单位培养出来中流砥柱，先不说根本抢不过来，但凡你敢动抢的念头，那人家所在的单位必然要跟你龇牙，不死不休。
抢人骨干，不亚于断人前路，谁也不会跟你和和气气。
那干部抢不来，士官学院就会变成一块巨大的肥肉，这帮经过培训的士兵，就成了绝大多数单位首选的目标。
陈默以前说出的话，成为了现实，士官学院终究有一天，会成为各大单位趋之若鹜的地方。
这是必然的。
以前改革，那都是上面的干部只要有眼光，会抓机会，单位发展的就不会差
如今发展到第三阶段，大批量高新装备进入基层，需要就不光是干部睿智，同样士兵也成了主流。
张参山最近，可被这些问题给烦透了，眼瞅着临近毕业季，四百多号学员要分散返回各单位。
一个又一个老战友打电话过来，理由都是想弄走几个人，不光京都军区的人打这个主意，其他军区都开始过来人，想要调换。
毕业的人总共才四百多，其他单位提出交换的名单加上送第二批入学的总数，已经达到了恐怖的三千多人。
就这，最近两天依旧电话不断，找上门的更是不计其数。
有这种大前提在这