回报。
把员工福利污名化为‘恶意’，是短视且有害的，健康的行业生态，需要更多像星纪元这样愿意分享成功果实、让产业链上各个环节都受益的企业，而不是那些只想着竭泽而渔的‘周扒皮’。
鑫策副总，鑫策影视，没错，我说的就是你们。
鑫策副总恶意发奖金”
……
老钟是率先忍不住了，她还是真的第一次听到恶意涨薪这个词的，这给员工福利，给员工各种好的待遇不是应该的吗？
身为老板，是需要有社会责任感的，对自己的员工不奢求你其它，但最起码得把员工当人吧。
“哈哈哈，老钟说的中肯，这鑫策是真的周扒皮了。”
“p，星神确实是对员工好，但大家也没有奢求过所有人都像星神，但这恶意发奖金是怎么来的？？”
“我宣布2032年的年度关键词出来了，恶意涨薪。”
……
越来越多的人开始嘲讽鑫策还有对星纪元力挺了起来，网友们用表情包、段子和犀利的评论，将“恶意发奖金”这个荒诞的词组玩成了梗，无情地嘲笑着旧思维的固步自封。
这鑫策副总恶意发奖金话题也爆了起来。
同时，鑫策影视的官方微博评论区可以说瞬间就沦陷了，尤其是他们的新电影《让妈妈再活一次》已经定档了3月8号，这是一部主打女性题材的电影。
本来呢，这部电影的宣发还是挺成功的，因为电影宣发是主打女性不易，妈妈不易，女儿不易，这部电影就是让女儿和妈妈一起来大声的向社会咆哮不公。
同时比较讽刺的是这电影释放的预告片就有妈妈上班被克扣公司，然后女儿去大闹公司的爽文片段，结果倒好，这特么的现实里你们鑫策影视搁这里恶意涨薪呢？？
“不敢看《让妈妈再活一次》了，怕被恶意涨薪。”
“周扒皮影视公司啊，你们还有脸出品女性题材电影？”。
“员工耗材保护协会前来打卡，支持鑫策，这牛马就是不能吃太饱。”。
“请问贵司如何定义‘善意’压榨？”
……
诸多玩梗嘲讽质量的评论区在一个小时就冲万了，而且不仅仅新微博评论区是这样的，就是每一条旧微博下都塞满了这些梗图与质问。
至于官微运营人员显然已无力招架，只能装死。
而那位引发风暴的鑫策副总就更不用说了，他的个人微博早