出了淳朴而开心的笑容，连声对行政主管说「多谢老板关照」。
这股由奖金发放带来的暖流，迅速提升了整个集团的凝聚力和士气。
茶余饭后，同事们谈论的话题都离不开这笔意外的惊喜，以及对未来的美好憧憬。
陈秉文重赏之下必有勇夫和共享发展成果的理念，在这一刻得到了最直接的体现和回报。
蛇口工业区，牛磺酸厂办公室。
厂长兼总工程师黄继昌刚刚送走一批领取奖金工程师和技术员。
办公室里还残留著兴奋的气息。
他坐下来，揉了揉有些发胀的太阳穴，目光落在自己桌上那个未开封的信封上。
与其他港岛同事不同，他们这些从内地研究所和工厂抽调来的技术人员，奖金是以人民币现金形式发放的。
信封摸起来颇有些厚度。
黄继昌缓缓撕开信封。
里面是崭新的一沓沓「大团结」人民币。
他数了数，整整五千元。
五千元人民币。
在1980年，这是一笔巨款。
他在长春研究所的时候，一年的工资加所有补贴，也不过几百元。
这笔钱，几乎相当于他过去近十年的收入总和。
黄继昌的手微微颤抖起来。
他不是没见过钱，但这种以「奖金」形式，对他和团队工作成绩的肯定，是他从未见过的。
他想起陈秉文之前说过的话：「为陈记搞技术，不能让大家饿著肚子谈奉献。」
老板不仅给了他们发挥才华的平台，更给了他们实实在在的、能改变家庭生活的回报。
就在集团内部因为奖金欢腾之际，一场关键的商业谈判也悄然接近尾声。
在伟业大厦的会议室里。
泰国天丝制药的创始人许书标，脸上带著几分释然，在律师的见证下，最终在转让协议上签下了自己的名字。
笔尖划过纸张的沙沙声，标志著一个时代的结束，和另一个时代的开始。
他将自己一手创立的红牛品牌及其相关业务、配方专利，全数出售给糖心资本。
签完字，许书标长长吁出一口气，像是卸下了千斤重担，又像是失去了珍视的孩子，眼神复杂。
他抬头看向对面的陈秉文，声音中挂带著一丝恳求：「陈生，红牛————就像我的另一个儿子。
现在，我把它托付给您了。